Wir übernehmen Ihr gesamtes behördliches Personalwesen (PRO): Neueinstellungen, Visaverlängerungen, Arbeitserlaubnisse für Inhaber von Golden Visa und Familienvisa, Teilzeitgenehmigungen und ordnungsgemäße Annullierungen. Reibungslos abgewickelt über Tasheel, Amer, MOHRE und Invest in Dubai – mit voller Kostentransparenz vor Auftragsvergabe.
- Neues Visum
- 8–10 Schritte
- Verlängerung
- Kein Statuswechsel
- MOHRE-Kategorien
- Kategorie 1–3
- Volumen
- 1 bis 100+ Einstellungen
Alle Arbeitsvisa und Arbeitserlaubnisse – komplett für Sie abgewickelt
Ein spezialisiertes PRO-Team für Ihre gesamte Belegschaft: Wählen Sie die gewünschte Leistung, wir übernehmen Einreichung, Nachverfolgung und Aktenführung.
- Arbeitsvisum für neue Mitarbeiter – Offer Letter, Arbeitsversicherung, MOHRE-Gebühren, Einreiseerlaubnis, Statuswechsel, Medizincheck, Emirates ID, Tawjeeh, ILOE und Visastempelung
- Verlängerung von Arbeitsvisa – Antragsabwicklung, MOHRE-Einreichung und -Zahlung, Versicherung, Medizincheck, Emirates ID, ILOE und Visastempelung (ohne Einreiseerlaubnis oder Statuswechsel)
- Arbeitserlaubnis für Angehörige – Beschäftigen Sie Inhaber eines Familien- oder Dependent-Visums legal in Ihrem Unternehmen
- Arbeitserlaubnis für Golden Visa-Inhaber – Stellen Sie Fachkräfte mit einem 10-jährigen Golden Visa ein, ohne deren bestehenden Aufenthaltsstatus zu ändern
- Teilzeit- und Praktikantengenehmigungen – MOHRE-konforme Teilzeitarbeitserlaubnisse
- Visa-Annullierung – Arbeitsrechtliche Abmeldung, behördliche Einreichung und Stornierung des Visums, ob im In- oder Ausland
So läuft das Onboarding neuer Mitarbeiter ab
Ein strukturierter, transparenter Prozess vom ersten Vertragsentwurf bis zur Labour Card – inklusive lückenloser Fristenüberwachung.
- Arbeitsangebot (Offer Letter) – gestaffelt nach Qualifikationsniveau: ungelernt, Bachelor/Diplom, Master oder Promotion
- Arbeitsversicherung und MOHRE-Arbeitsgebühren gemäß Unternehmenskategorie
- Einreiseerlaubnis, gefolgt vom Statuswechsel, falls sich die Person bereits in den VAE befindet (60-Tage-Frist)
- Medizinischer Fitnesstest (Standard oder VIP) und Antrag auf die Emirates ID
- Tawjeeh-Orientierungskurs und ILOE-Arbeitslosenversicherung
- Visastempelung und Ausstellung der offiziellen Labour Card
Die MOHRE-Unternehmenskategorien im Überblick
Ihre behördlichen Arbeitsgebühren richten sich nach Ihrer MOHRE-Einstufung. Kategorie 1 bietet die niedrigsten Gebühren für Unternehmen mit qualifizierten, divers aufgestellten Teams und vorbildlichen Arbeitsbedingungen. Kategorie 2 ist der reguläre Standard, bei dem maximal 50 % der Mitarbeiter aus einem Land stammen dürfen. In Kategorie 3 fallen die höchsten Gebühren an, wenn die Bedingungen durchschnittlich sind und mehr als die Hälfte des Teams dieselbe Nationalität teilt.
Warum Unternehmen uns vertrauen
Sie profitieren von einem festen PRO-Ansprechpartner, der Ihre Akte kennt, von transparenten Behördengebühren und einem Team, das Fristen wie den 60-tägigen Statuswechsel im Blick behält – so vermeiden Sie Versäumnisse und Bußgelder. Auch für Großprojekte und auf monatlicher Retainer-Basis verfügbar.