¿Se pueden combinar el salario base y las asignaciones para obtener la Golden Visa?
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La mayoría de los salarios en los EAU se dividen en salario base, vivienda, transporte y otras asignaciones fijas. Esta división genera una de las dudas más frecuentes sobre la Golden Visa…
Respuesta rápida
La Golden Visa para profesionales cualificados exige un salario mensual de al menos 30,000. Si bien las plataformas oficiales indican «salario mensual», en la práctica los expedientes se evalúan conforme a lo que reflejan el certificado de salario y los extractos bancarios, y muchas solicitudes se juzgan exclusivamente según el salario base. Si su salario base se sitúa considerablemente por debajo de 30,000, le recomendamos solicitar a su empleador una reestructuración de su paquete retributivo o asesorarse con expertos antes de presentar la solicitud.
En los EAU, la mayor parte de las remuneraciones se dividen en salario base, asignación de vivienda, transporte y otros complementos fijos. Esta distribución genera una de las consultas más frecuentes en torno a la Golden Visa: ¿el umbral de 30,000 contempla el paquete salarial completo o únicamente el salario base?
Por qué es un factor determinante
Dos profesionales pueden percibir idénticamente 35,000 al mes y obtener resoluciones completamente distintas. Si uno percibe 31,000 de salario base y el otro 22,000 de base más complementos, el segundo expediente tiene muchas más probabilidades de suscitar dudas o requerimientos por parte de las autoridades.
Requisitos para profesionales cualificados
- Contrato laboral y permiso de trabajo vigentes en los EAU
- Puesto clasificado en el nivel ocupacional 1 o 2 del MOHRE
- Título universitario oficial (licenciatura, grado o superior) debidamente legalizado
- Certificado de salario que acredite un mínimo de 30,000 al mes
- Extractos bancarios que demuestren las transferencias salariales correspondientes
- Licencia profesional en vigor, en caso de que su actividad así lo requiera
Qué criterios se aplican en la práctica
La redacción oficial alude a «salario mensual», motivo por el cual abundan criterios contradictorios en internet. Los evaluadores cotejan minuciosamente el certificado salarial, el contrato de trabajo y los extractos bancarios; por ello, la posición más segura es contar con un salario base igual o muy próximo al umbral establecido, respaldado por un certificado que coincida con exactitud con los ingresos efectivos en cuenta.
Solicite a su departamento de Recursos Humanos que especifique el desglose con total claridad en el certificado de salario. Las discrepancias entre dicho certificado y los extractos bancarios provocan más denegaciones que el propio umbral salarial.
Qué hacer si su salario base es insuficiente
Entre las opciones viables se encuentran acordar con su empresa una reestructuración salarial para asignar un mayor porcentaje al sueldo base, aguardar a una promoción profesional o evaluar vías alternativas, como la inversión inmobiliaria o de capital.
Lecturas recomendadas
Preguntas frecuentes
¿Se tienen en cuenta los complementos de vivienda y transporte?
Forman parte de la retribución total; no obstante, los expedientes con un salario base bajo suelen ser cuestionados con frecuencia. Lo más aconsejable es contar con un salario base cercano a 30,000.
¿Cuántos meses de extractos bancarios se deben aportar?
Por regla general, se requieren los extractos bancarios de los últimos seis meses donde figuren con claridad los abonos de nómina.
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