Le salaire de base et les indemnités peuvent-ils être cumulés pour le Golden Visa ?
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Aux Émirats arabes unis, la majorité des rémunérations se divisent entre salaire de base, logement, transport et autres indemnités fixes. Cette répartition soulève l'une des questions les plus fréquentes concernant le Golden Visa…
En bref
Le Golden Visa pour professionnels qualifiés exige un salaire mensuel d'au moins 30,000. Si les portails officiels mentionnent simplement un « salaire mensuel », dans la pratique, les demandes sont évaluées à la lumière de l'attestation de salaire et des relevés bancaires, de nombreux dossiers étant jugés sur le salaire de base. Si votre salaire de base est nettement inférieur à 30,000, demandez à votre employeur de restructurer votre rémunération ou faites-vous conseiller avant de déposer votre candidature.
Aux Émirats arabes unis, la majorité des rémunérations se répartissent entre salaire de base, indemnités de logement, de transport et autres primes fixes. Cette structure soulève l'une des questions les plus fréquentes concernant le Golden Visa : le seuil de 30,000 prend-il en compte l'ensemble du package salarial ou uniquement le salaire de base ?
Pourquoi cette distinction est essentielle
Deux professionnels percevant chacun 35,000 par mois peuvent obtenir des résultats totalement différents. Si le premier perçoit un salaire de base de 31,000 et le second 22,000 de base assortis d'indemnités, le dossier de ce dernier a bien plus de risques d'être contesté.
Les critères pour les professionnels qualifiés
- Contrat de travail et permis de travail valides aux Émirats arabes unis
- Emploi classé au niveau 1 ou 2 par le MOHRE
- Diplôme de licence (Bachelor) ou supérieur, dûment attesté
- Attestation de salaire mentionnant au moins 30,000 par mois
- Relevés bancaires attestant de virements de salaire correspondants
- Licence professionnelle si votre secteur d'activité l'exige
Ce qui compte réellement en pratique
La formulation officielle fait référence au « salaire mensuel », ce qui explique les avis contradictoires que l'on trouve en ligne. Les agents instructeurs comparent l'attestation de salaire, le contrat et les relevés bancaires : la situation la plus sûre consiste donc à disposer d'un salaire de base égal ou très proche du seuil, accompagné d'une attestation reflétant exactement les versements crédités sur votre compte.
Demandez à votre service RH de détailler clairement chaque composante sur l'attestation de salaire. Les discordances entre l'attestation et les relevés bancaires sont à l'origine de bien plus de refus que le montant du seuil lui-même.
Que faire si votre salaire de base est insuffisant ?
Plusieurs solutions s'offrent à vous : demander à votre employeur de restructurer votre rémunération afin d'augmenter la part du salaire de base, attendre une promotion ou envisager une autre voie d'admissibilité, telle que l'investissement immobilier ou financier.
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Foire aux questions
Les indemnités de logement et de transport sont-elles prises en compte ?
Elles font partie de la rémunération totale, mais les dossiers présentant un salaire de base faible font fréquemment l'objet de vérifications approfondies. Visez dans l'idéal un salaire de base proche de 30,000.
Combien de mois de relevés bancaires faut-il fournir ?
En règle générale, six mois de relevés bancaires faisant apparaître les virements de salaire sont exigés.
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