Nous pilotons l'intégralité de vos démarches PRO. Nouveaux recrutements, renouvellements, permis de travail pour titulaires de Golden Visa et de visas de regroupement familial, autorisations à temps partiel ou annulations en règle : toutes vos formalités sont traitées via Tasheel, Amer, MOHRE et Invest in Dubai, avec une parfaite transparence sur les frais gouvernementaux avant tout engagement.
- Nouveau visa
- 8 à 10 étapes
- Renouvellement
- Sans changement de statut
- Niveaux MOHRE
- Catégories 1 à 3
- Volume
- De 1 à plus de 100 recrutements
Chaque visa de travail et permis d'employé, géré pour vous
Une seule équipe de PRO pour l'ensemble de votre personnel : sélectionnez la prestation, nous nous chargeons du dépôt, du suivi et de la parfaite conformité de votre dossier d'établissement.
- Nouveau visa d'employé : offre d'emploi, assurance travail, redevances de travail, permis d'entrée, changement de statut, visite médicale, Emirates ID, Tawjeeh, ILOE et apposition du visa
- Renouvellement de visa d'employé : saisie de la demande, soumission et paiement MOHRE, assurance, visite médicale, Emirates ID, ILOE et apposition du visa (sans permis d'entrée ni changement de statut)
- Permis de travail pour proche à charge : intégrez un titulaire de visa familial ou de dépendant directement sur votre registre du personnel
- Permis de travail pour détenteur de Golden Visa : recrutez un titulaire de Golden Visa de 10 ans sans modifier son statut de résidence
- Permis pour temps partiel et stages : permis de travail à temps partiel conformes aux réglementations du MOHRE
- Annulation de visa : résiliation auprès du ministère du Travail, transmission du dossier et radiation auprès de l'immigration, que la personne se trouve sur le territoire ou à l'étranger
Les étapes d'intégration d'un nouveau collaborateur
Un parcours clair et structuré, de l'offre d'emploi jusqu'à l'obtention de la carte de travail, avec un suivi rigoureux de chaque échéance.
- Offre d'emploi : tarifée selon le niveau de qualification (non qualifié, bac+2/diplôme universitaire, master ou doctorat)
- Assurance professionnelle et redevances MOHRE selon la catégorie de l'entreprise
- Permis d'entrée, suivi du changement de statut si l'employé se trouve déjà aux Émirats arabes unis (délai imparti de 60 jours)
- Visite médicale (standard ou VIP) et démarche pour l'Emirates ID
- Session d'orientation professionnelle Tawjeeh et souscription à l'assurance chômage ILOE
- Apposition du visa de résidence et délivrance de la carte de travail
Comprendre les catégories d'entreprises du MOHRE
Le montant de vos redevances de travail dépend de votre classement MOHRE. La Catégorie 1 applique les frais les plus bas pour une équipe qualifiée, diversifiée et bénéficiant d'excellentes conditions. La Catégorie 2 est le niveau standard où aucune nationalité ne dépasse 50 % des effectifs. La Catégorie 3 applique le barème le plus élevé, correspondant à des conditions de travail moyennes et à une majorité d'employés issus d'un seul et même pays.
Pourquoi les entreprises nous choisissent
Vous bénéficiez d'un PRO dédié qui maîtrise parfaitement votre dossier, d'une transparence totale sur les frais administratifs et d'une équipe qui veille aux délais de 60 jours pour le changement de statut et la finalisation, évitant ainsi toute pénalité. Forfaits pour recrutements groupés et abonnements mensuels disponibles.