Comment convertir un visa touristique en visa de travail aux Émirats arabes unis
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Décrocher une opportunité professionnelle lors d'un séjour sur place est très courant. Voici la démarche légale pour changer de statut.
En résumé
Oui, vous pouvez changer de statut sans quitter le pays. Votre employeur obtient une approbation de permis de travail auprès du MOHRE (ou de l'autorité de la zone franche concernée), puis sollicite votre permis d'entrée pour résidence ainsi qu'un changement de statut de touriste à résident. Vous effectuez ensuite la visite médicale et l'enregistrement biométrique, après quoi votre Emirates ID est émise. Il est strictement interdit de commencer à travailler avant la finalisation de cette démarche.
Décrocher une offre d'emploi lors d'un séjour aux Émirats est une situation courante. Voici la procédure légale pour effectuer cette transition.
Les étapes à suivre
- Accepter l'offre et signer le contrat de travail
- Demande de permis de travail par l'employeur
- Délivrance du permis d'entrée pour motif d'emploi
- Changement de statut sur le territoire des Émirats
- Visite médicale et données biométriques pour l'Emirates ID
- Délivrance du visa de résidence
Documents requis
- Passeport et photo d'identité
- Diplôme attesté (le cas échéant)
- Offre d'emploi et contrat signés
- Visa de visite en cours de validité
Frais et coûts
L'employeur prend généralement en charge les frais liés au permis de travail et au visa. Des frais de changement de statut s'appliquent.
Erreurs courantes à éviter
- Commencer à travailler avant l'obtention du permis
- Laisser expirer le visa de visite durant le traitement du dossier
- Présenter des diplômes non attestés
Assurez-vous que votre visa de visite reste valide jusqu'à la finalisation complète du changement de statut.
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Foire aux questions
Dois-je quitter le territoire des Émirats ?
Généralement non ; le changement de statut peut s'effectuer directement depuis l'intérieur du pays.
Qui prend en charge les frais du visa de travail ?
Conformément à la législation en vigueur, l'employeur est tenu d'assumer l'intégralité des coûts du visa de travail.
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