Visa pour employé(e) de maison et nounou

Un revenu mensuel du foyer d'environ 25 000 AED, ou 22 000 AED si votre employeur fournit le logement. Ces critères pouvant varier selon les situations et les procédures, nous vérifions systématiquement votre éligibilité en amont de tout engagement.

En règle générale, non. Un homme célibataire ne peut pas parrainer une employée de maison féminine à Dubaï : ce parrainage est réservé aux familles vivant sous le même toit. Des exceptions peuvent toutefois être accordées pour des raisons médicales dûment justifiées, sous réserve d'approbation.

La formule via un centre agréé pour un visa de deux ans débute aux alentours de 8 500 à 9 000 AED, incluant le permis, la visite médicale, l'Emirates ID et l'assurance de base. Le parrainage familial direct s'élève généralement entre 15 000 et 17 000 AED, auxquels s'ajoute une caution remboursable de 2 000 AED.

Le recrutement du personnel de maison s'effectue par l'intermédiaire des centres de services Tadbeer agréés par le MOHRE, qui prennent en charge le contrat, le permis de travail, le visa, la visite médicale et l'Emirates ID sous forme de forfait global. Nous coordonnons l'ensemble du processus pour vous.

Oui, il est fixé par l'ambassade du pays d'origine et dépend de la nationalité. Les Philippines ont porté le salaire minimum à 500 USD (environ 1 835 AED) par mois à compter d'octobre 2025 ; pour le personnel indien, il est généralement de 1 200 AED ou plus. Les rémunérations doivent obligatoirement être versées mensuellement par virement bancaire.

Le visa est valable deux ans. Il est conseillé d'entamer le renouvellement au moins 30 jours avant son expiration : cette démarche nécessite un nouveau bilan médical, l'assurance et le renouvellement de l'Emirates ID, démarches que nous prenons en charge de manière intégrée.

En vertu de la loi des UAE relative aux travailleurs domestiques : versement mensuel du salaire par voie bancaire (WPS), repos quotidien d'au moins 12 heures, un jour de congé hebdomadaire rémunéré, 30 jours de congés payés par an, congés maladie indemnisés et prise en charge du billet d'avion de retour à la fin du contrat.

Oui. Depuis janvier 2025, tout employé de maison doit obligatoirement être assuré, avec des formules conformes aux normes du MOHRE débutant à environ 320 AED par an. Nous l'intégrons directement dans votre pack visa.

Uniquement par l'intermédiaire de centres agréés qui emploient directement le personnel sous leur propre visa et le mettent à disposition à l'heure, à la journée ou au mois. Avoir recours à une employée parrainée par une autre famille est formellement illégal et expose les deux foyers à de lourdes sanctions.

Employer un travailleur domestique sans permis de travail valide (sous visa touristique ou sous le parrainage d'un tiers) est passible d'amendes allant de 50 000 AED à 200 000 AED. En cas de départ non justifié du travailleur, signalez-le rapidement au MOHRE, et veillez toujours à annuler en bonne et due forme le visa au terme de la collaboration.